借调是体制内特有的一种现象，往往是上级机关、强势部门为了缓解人手不足问题，从下级单位、弱势部门临时“借人”过来用，而又不解决人员编制的情况。

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面对这种机会，不少年轻人怦然心动，毕竟去更高的平台工作，既能增长见识、锻炼能力，也能拓展人脉，提高知名度，还是有一定吸引力的，值得充分考虑。

但另一些人则不以为然，他们看穿了借调的本质，就是拉人去干苦力的，还未必能解决编制，很可能是一个“坑”，对这种机会并不感冒。

诚然，这个问题没有标准答案，因为每个人的情况各有不同，去有去的好处，不去有不去的理由，无论做出什么选择，都无可厚非，更无可指摘。

本文要阐述的观点是，面对借调的机会，不管去或不去，留或不留，一定要有鲜明的态度，不可犹豫不决，拖泥带水。借调本身未必是个坑，倒是不清不楚的态度，更容易把自己给坑了。

这个观点怎么理解呢？要分借调前和借调后两个方面来讲。

借调前：去或不去要坚决

前面说过了，借调是机遇和风险并存的选择，有人想去，也有人不感兴趣。

如果你想去，就爽快答应下来，并努力跟进接下来的流程，与现在单位、借调单位妥善沟通，办好相关手续，搞好工作交接，确保能顺利过去，避免借调机会被人截胡。

如果你不想去，要尽快回复对方，最好找一些得体的理由，比如放不下家庭，不想离开熟悉的工作环境，身体有恙不适合繁重的工作，同时对领导的赏识表示感谢，今后还得多向你们学习，等等。

一般来说，如果明确表示了不去，对方也能理解，不会去说什么。

最不明智的做法，就是态度上暧昧不清，既不说去，也不说不去，半天不给一个回应，等着借调单位过来主动联系。

为什么这样做不好呢？人们不是常说沉默是金，不要轻易表态吗？

原因是这样的：如果最终没把你借走，借调单位会认为你不厚道，不肯来又不早说，浪费大家的时间；如果后来反复沟通把你请走了，借调单位认为你在摆谱，要三顾茅庐才肯“出山”，把自己当诸葛亮呢！

所以，别半推半就，来不来都要爽快点。

借调后：留或不留要果断

被借调到新单位后，又将面临一系列新问题：有没有机会留下来？该不该留下来？要不要努力争取留下来？

按照时限来划分，借调可以分为两类，一类是有期借调，另一类是长期借调。

如果是有期借调，那么一般不解决编制，到了期限就放回原单位，这种情况无须纠结，到期就走，不存在留不留的问题。

而另一种没有固定期限的长期借调，就得好好考虑去留了。

其实，有心人只要待上两个月，这个单位的人事情况就能掌握得八九不离十，有多少编制，有无空编，近期有没人退休或调离，还有多少借调人员要解决编制，等等。

另一方面，自己的表现是否让借调单位满意，有没机会调进去，要等多久才能轮到自己，这些也是要搞清楚的。

分析完形势后，又到做决定的时候了，到底要不要争取留下来？

如果形势不错，那就向借调单位表明心迹，接下来好好表现，耐心排队，熬到解决编制的那一天。

如果希望渺茫，别不好意思，果断和借调单位提出回去，一次两次不行就反复去提，相信借调单位领导也能理解，会充分考虑的。

千万别三心两意，身在曹营心在汉，觉得留不留都无所谓，这种想法很危险！

想留又不好好干，入编的机会就被其他人捷足先登，接下来的处境将愈发尴尬。

想走又不说出来，只会搞得自己郁郁寡欢，每天上班如上坟，在借调单位蹉跎光阴。

所以，留还是不留，同样也需要果断。

结语：借调坑不坑，取决于自己

最后，来讨论一下借调的意义。

借调的情形多种多样，但有一种情况是相通的，就是被借调人去了一个更高的平台工作，虽然干的活是别人的，但从中增长的才干，却实实在在是自己的。

因此，即便没能留在借调单位，也不要灰心，一个经过高平台锻炼的干部，还有机会收到其他单位伸来的橄榄枝。到那时，别说解决编制，就是今后解决职务职级，也是可以期待的。

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